優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

資格說明書的內容主要包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。