A.組織規(guī)模
B.組織形式
C.組織發(fā)展階段
D.組織內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
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你可能感興趣的試題
A.引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素
B.保健因素又稱為工作不滿意因素
C.激勵因素可以滿足個人心理成長的需要
D.保健因素包括工作關(guān)系、工作環(huán)境等因素
A.隨堂觀察
B.問卷調(diào)查
C.課后作業(yè)
D.心得報告
A.教育培訓(xùn)
B.工資
C.獎金
D.津貼
A.綜合性與實踐性
B.發(fā)展性與民族性
C.社會性
D.綜合性與經(jīng)濟(jì)性
E.生物性與民族性
A.報酬的不公平
B.結(jié)果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
A.成就測驗
B.性向測驗
C.能力測驗
D.人格測驗
A.任人唯賢原則
B.知事識人原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.知人善任原則
A.行為
B.個人的任務(wù)結(jié)果
C.潛能
D.特質(zhì)
A.因事設(shè)崗
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設(shè)崗
D.因事設(shè)機(jī)構(gòu)
A.內(nèi)部人員供給預(yù)測和外部人員供給預(yù)測
B.管理人員預(yù)測和工人預(yù)測
C.固定員工預(yù)測和臨時工預(yù)測
D.技術(shù)工人預(yù)測和普通工人預(yù)測
最新試題
人員配置的原則有（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。