單項選擇題按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
A.因事設崗
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設崗
D.因事設機構
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1.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預測包括兩個方面（）。
A.內部人員供給預測和外部人員供給預測
B.管理人員預測和工人預測
C.固定員工預測和臨時工預測
D.技術工人預測和普通工人預測
2.單項選擇題人力資源最基本、最重要、最本質的特征是（）。
A.能動性
B.不可剝奪性
C.生物性
D.時效性
3.單項選擇題從性質上講人員培訓是一種（）。
A.常規(guī)教育
B.繼續(xù)教育
C.文化教育
D.預科教育
4.多項選擇題影響人力資源質量的因素有遺傳因素，還有（）。
A.營養(yǎng)因素
B.教育培訓因素
C.人力投資的成本與收益比例
D.經濟與社會發(fā)展狀況
E.人的主觀能動性
6.判斷題獎勵性調整不是工資調整的內容。
8.判斷題職業(yè)安全是非金錢性獎勵。
最新試題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內容主要包括（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題