在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

人員配置的原則有（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。