對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。