A.制度創(chuàng)新
B.文化創(chuàng)新
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.文藝創(chuàng)新
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B.人腦
C.思維方法
D.思維的物質(zhì)工具
A.思維方法
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C.思維對(duì)象
D.思維的物質(zhì)工具
A.愈挫愈奮
B.憤怒
C.焦慮
D.無(wú)所謂
E.沮喪
A.挫折是一種客觀事實(shí)
B.失敗是一種客觀事實(shí)
C.挫折是一種主觀感受
D.失敗是一種主觀感受
E.挫折一定產(chǎn)生失敗
A.職務(wù)
B.監(jiān)督
C.工作的富有成就
D.工作本身的重要性
E.工資
A.試用法
B.晉升淘汰法
C.委任法
D.聘任法
E.選舉法
A.誠(chéng)信不疑
B.只用不養(yǎng)
C.獨(dú)斷專權(quán)
D.環(huán)境原則
E.數(shù)量原則
A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定法
B.競(jìng)爭(zhēng)考試法
C.競(jìng)爭(zhēng)上崗法
D.領(lǐng)導(dǎo)親自考察法
E.績(jī)效考核法
A.人力是一種資本
B.人力資源是第一資源
C.人才產(chǎn)品化觀念
D.人力資源開(kāi)發(fā)具有特殊
E.人才商品化觀念
A.增殖性
B.開(kāi)發(fā)性
C.時(shí)效性
D.消耗性
E.能動(dòng)性
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放性和(),為網(wǎng)絡(luò)表達(dá)奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動(dòng)的技術(shù)基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問(wèn)題的時(shí)候,應(yīng)著眼于()的人事安排上。
性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和()等幾個(gè)方面。
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備鮮明的(),保持高度的政治警覺(jué)性和經(jīng)天純潔性。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是()。
()推動(dòng)顧領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展,使領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步成熟、完善。
必須結(jié)合()等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
領(lǐng)導(dǎo)文化與()并不等同。
人們之間具有相同的興趣和利益,團(tuán)體凝聚力很大,存在時(shí)間較長(zhǎng),這種非正式組織稱為()非正式組織。