A.歷史性
B.社會性
C.科學性
D.操作性
E.政治性
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你可能感興趣的試題
A.反映與被反映
B.反應與被反應
C.主觀與客觀
D.主體與客體
A.領導者特性
B.組織特性
C.群體特性
D.領導活動特性
A.領導效果
B.領導目標
C.領導效益
D.領導效能
A.領導目標
B.領導效果
C.領導效能
D.領導效率
A.剝奪式集權領導
B.仁慈式集權領導
C.協(xié)商式民主領導
D.參與式民主領導
E.人事并重式領導
A.專斷式
B.民主式
C.均權式
D.放任式
E.重人式
A.集權式
B.民主式
C.分權式
D.均權式
E.重權式
A.回避
B.建立聯(lián)絡小組
C.采取強制辦法
D.樹立更高目標
E.解決問題
A.縱向協(xié)調(diào)
B.橫向協(xié)調(diào)
C.關系協(xié)調(diào)
D.人際協(xié)調(diào)
E.組織協(xié)調(diào)
A.協(xié)調(diào)群體中的個人
B.協(xié)調(diào)組織中的群體
C.協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關系
D.協(xié)調(diào)不同的組織
E.協(xié)調(diào)不同的國家
最新試題
影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是()。
領導在考慮人事問題的時候,應著眼于()的人事安排上。
領導者必須具備鮮明的(),保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
()作為領導領域的主要意識范圍,無疑具有導向作用。
領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力,而且關系到組織的()。
()不但具有文化的共性,而且具有鮮明的個性。
權力異化的主客體趨向()。
領導文化與()并不等同。
內(nèi)隱領導理論認為目標有效性,即領導者應該具有()。