領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

（）推動顧領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步成熟、完善。

（）描述個(gè)體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計(jì)劃，有條理，并能持之以恒。

加強(qiáng)權(quán)力（）的建設(shè)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。

（）描述個(gè)體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

領(lǐng)導(dǎo)形象的評價(jià)是（）相結(jié)合的綜合評價(jià)印象。

領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時(shí)候，應(yīng)著眼于（）的人事安排上。

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

權(quán)力異化的主客體趨向（）。