（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。

根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

互聯(lián)網(wǎng)的開放性和（），為網(wǎng)絡表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術基礎。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。