在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領導文化與（）并不等同。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應，這種效應就稱為（）。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。