必須結(jié)合（）等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導文化。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

（）作為領(lǐng)導領(lǐng)域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

從嚴格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。

領(lǐng)導學于百余年前誕生于（）母體中。

內(nèi)隱領(lǐng)導理論認為目標有效性，即領(lǐng)導者應該具有（）。

領(lǐng)導權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

（）是指領(lǐng)導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。