A.一體化
B.多元化
C.階級對立
D.一元化
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A.既存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,又存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
B.存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,但不存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
C.不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,但存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
D.既不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,也不存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.傳播媒介
D.社會環(huán)境
A.政治
B.經(jīng)濟
C.社會
D.文化
A.直接的
B.最直接的
C.間接的
D.不可能的
A.參與者
B.政府
C.市場
D.企業(yè)
A.可以減緩國內(nèi)的就業(yè)壓力
B.為國家掙得外匯
C.使勞務(wù)輸出人員獲得更高的生產(chǎn)率
D.充分利用發(fā)展中國家豐富的人力資源
E.有可能引起國內(nèi)勞動力短缺
A.減緩發(fā)展中國家國內(nèi)的就業(yè)壓力
B.在不壓制國內(nèi)消費的前提下增加投資
C.擴大國內(nèi)總需求水平
D.促進(jìn)經(jīng)濟增長
E.促進(jìn)就業(yè)增長
A.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
B.短期內(nèi),通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在彼消此長的關(guān)系
C.長期菲力浦斯曲線是一條向右下傾斜的、凸向原點的曲線
D.長期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
E.短期菲力浦斯曲線是一條上陡下緩的凸向原點的向右下傾斜的曲線
A.周期性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E.技術(shù)性失業(yè)
A.加劇國內(nèi)市場上的競爭
B.減少國內(nèi)產(chǎn)品的需求
C.減少對國內(nèi)中間投入品的需求
D.直接導(dǎo)致國內(nèi)勞動力需求的減少
最新試題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。