多項選擇題解決雇員流出中勞動關系問題的途徑或手段包括（）

A.行政手段
B.經(jīng)濟手段
C.法律手段
D.文化手段
E.強制手段


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1.多項選擇題影響雇員流出的因素主要有（）

A.個體因素
B.與工作相關的因素
C.個體與組織之間的適合性因素
D.組織因素
E.與態(tài)度和其他內(nèi)部心理過程相關的因素

2.多項選擇題勞動爭議處理的基本原則包括（）

A.及時原則
B.合法原則
C.公正原則
D.效率原則
E.經(jīng)濟原則

3.多項選擇題員工有權提出解除勞動合同的情形包括（）

A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.拖欠員工工資
C.非法限制人身自由的手段強迫勞動
D.企業(yè)不履行勞動合同
E.在試用期間

4.多項選擇題建立勞動關系的原則通常包括（）

A.平等原則
B.公開原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體原則
E.禁止未成年人就業(yè)原則

5.多項選擇題下列屬于勞動關系客體的包括（）

A.勞動時間
B.勞動報酬
C.福利保險
D.勞動行為
E.勞動環(huán)境

6.多項選擇題廣義的勞動關系由哪些主體構成？（）

A.勞動者
B.工會
C.勞動力使用者
D.政府

7.單項選擇題激勵的主要內(nèi)容和表現(xiàn)形式（）

A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.榮譽
D.獎金

8.單項選擇題勞動派遣的最顯著特征就是（）

A.勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性
B.勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中
C.勞動力的雇用和使用分離
D.勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性

10.單項選擇題員工關系的本質(zhì)是（）。

A.合作
B.沖突
C.權力
D.合作、沖突、權力和力量的交織