多項選擇題個性測試是尋找人的內(nèi)在性格中，某些對未來績效具有預測效用或是工作與之相匹配的特征，以此作為人員甄選的依據(jù)。下列屬于個性測試——自陳式測驗的是（）。

A.吉爾福特氣質(zhì)調(diào)查表
B.明尼蘇達多相人格測驗（MMPI）
C.16PF
D.艾森克人格問卷（EPQ）
E.加州心理調(diào)查表（CPI）
F.“大五”人格
G.羅夏克墨跡測驗
H.主題理解測驗
I.句子完成測驗


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

4.單項選擇題下列哪項屬于面試中常見的“刻板效應(yīng)”誤區(qū)和錯誤？（）

A.主考官在面試開始幾分鐘就憑借對應(yīng)試者的第一印象作出判斷，隨后的面試過程并未改變這一判斷。
B.主考官未能準確地了解工作包含的內(nèi)容，以及什么類型的應(yīng)試者最適合工作，就形成關(guān)于什么是好的求職者的錯誤的框框，并根據(jù)這一框框去判斷選擇候選人，而不是基于職位要求進行這一選擇。
C.對應(yīng)試者面試次序的安排會影響對其的評定。求職者的評定在與前面一位或幾位求職者的比較的影響下作出的。
D.主考官根據(jù)某人所在的團體知覺為基礎(chǔ)看待應(yīng)試者。比如看見穿牛仔褲的就認為是思想開放，大學生總是很激進等。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準確地評價應(yīng)聘者。
E.當主考官聽到應(yīng)聘者的某種背景和自己相似，就會對他產(chǎn)生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。

5.單項選擇題下列那種面試方法為“以行為為基礎(chǔ)的面試（behavior based interview）”？（）

A.面試中允許求職者在最大自由度上決定討論的方向，而主持人則盡量避免使用影響者的評語，也稱為“非引導性面試”。
B.在面試前，主考官提前準備好各種問題和提問的順序，嚴格按照這一事先設(shè)計好的程序?qū)γ總€應(yīng)試者進行相通內(nèi)容的面試。
C.針對面試內(nèi)容對面試進行的分類，面試題目主要由一系列假設(shè)的情境構(gòu)成，通過評價求職者在這些情境下的反應(yīng)情況，對面試者進行評價。是結(jié)構(gòu)化面試的一種特殊形式。
D.給予應(yīng)試者一個既定的情況，通過應(yīng)試者對過去工作中印象最為深刻的事件的描述，發(fā)掘決定其工作績效或離職的最關(guān)鍵的因素。
E.由一群主試者對候選人進行面試，允許每位主試者從不同的側(cè)面提出問題。
F.主考官提出一系列直率（甚至是不禮貌）的問題，讓求職者明顯感到壓力的存在，甚至陷入較為尷尬的境地，以確定求職者講如何對工作上的壓力作出反應(yīng)。

6.多項選擇題下列哪些方式屬于通過內(nèi)部勞動力市場獲取人力資源？（）

A.校園招募（文化易塑性、最具潛質(zhì)）
B.社會招募（廣告、網(wǎng)絡(luò)、獵頭公司、人才交流會、推薦、公共服務(wù)機構(gòu)）
C.工作輪換
D.職位升降
E.競聘上崗

9.單項選擇題下列哪像屬于職位分析法——職位分類法（）。

A.由經(jīng)過培訓的有經(jīng)驗的測評人員，依據(jù)對職位所承擔責任、困難程度等基本情況的了解，通過比較每兩個職位之間的級別關(guān)系（重要程度），來確定所有職位序列。
B.通過建立明確的職位等級標準，將各個職位劃入相應(yīng)等級。
C.通過對特定職位特征的分析，選擇和定義一組通用性評價指標并詳細定義其等級作為衡量一般職位的標尺，將所評價職位依據(jù)各個指標打分、評級后，匯總得出職位總分，以此來衡量職位的相對價值。
D.根據(jù)職位的通用的工作特征，定義職位的評價要素等級，并以此評價關(guān)鍵職位，由于關(guān)鍵職位應(yīng)得報酬是可知的，那么在評價其他職位時，只要與關(guān)鍵職位的各要素進行比較，即得出個評價要素應(yīng)得的貨幣價值。

10.多項選擇題下列哪些屬于職位評價在人力資源管理體系中的作用？（）

A.建立職位價值序列
B.設(shè)計薪酬體系
C.解決勞資糾紛
D.提高員工薪酬滿意度