A.人員配置
B.人才管理
C.薪酬管理
D.績(jī)效管理
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A.外部市場(chǎng)
B.職位數(shù)據(jù)
C.職位結(jié)構(gòu)
D.組織戰(zhàn)略
A.相對(duì)價(jià)值
B.絕對(duì)價(jià)值
C.使用價(jià)值
D.交換價(jià)值
A.職位
B.技能
C.勝任力
D.職位和技能
A.技能分析
B.技能模塊
C.技能認(rèn)證
D.基于技能的結(jié)構(gòu)
A.進(jìn)行職位分析→確定報(bào)酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→選擇標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)→溝通評(píng)價(jià)計(jì)劃并培訓(xùn)使用者→應(yīng)用于非基準(zhǔn)職位→開(kāi)發(fā)在線(xiàn)軟件支持
B.進(jìn)行職位分析→確定報(bào)酬要素→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→制定要素量表→選擇標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)→溝通評(píng)價(jià)計(jì)劃并培訓(xùn)使用者→應(yīng)用于非基準(zhǔn)職位→開(kāi)發(fā)在線(xiàn)軟件支持
C.進(jìn)行職位分析→確定報(bào)酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→溝通評(píng)價(jià)計(jì)劃并培訓(xùn)使用者→選擇標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)→應(yīng)用于非基準(zhǔn)職位→開(kāi)發(fā)在線(xiàn)軟件支持
D.進(jìn)行職位分析→確定報(bào)酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→選擇標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)者→應(yīng)用于非基準(zhǔn)職位→溝通評(píng)價(jià)計(jì)劃并培訓(xùn)使用→開(kāi)發(fā)在線(xiàn)軟件支持
A.報(bào)酬要素
B.簡(jiǎn)化要素結(jié)構(gòu)
C.對(duì)要素等級(jí)的量化測(cè)量
D.反映各個(gè)要素相對(duì)重要程度的權(quán)重
A.簡(jiǎn)化職位結(jié)構(gòu)
B.簡(jiǎn)化職位類(lèi)別
C.減少職位等級(jí)
D.減少職位數(shù)量
A.職位范圍
B.職位內(nèi)容
C.業(yè)務(wù)性質(zhì)
D.業(yè)務(wù)內(nèi)容
A.確立職位評(píng)價(jià)的目標(biāo)
B.確定使用單一計(jì)劃還是多重計(jì)劃
C.獲取職工的參與
D.評(píng)估計(jì)劃的有用性
A.道德困境
B.道德約束
C.道德晴雨表
D.道德發(fā)展
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）