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A.就業(yè)機(jī)會(huì)降低
B.收入差距擴(kuò)大
C.政府對(duì)外來(lái)人口政策的放松
D.本地就業(yè)環(huán)境的好轉(zhuǎn)
A.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)市場(chǎng)均衡一旦受到外界的干擾，將無(wú)法回到原來(lái)的均衡點(diǎn)
A.用個(gè)體特征判斷整體特征
B.使得某些勞動(dòng)力被擁擠到了二級(jí)市場(chǎng)
C.導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)分割
D.根源在于信息充分
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性
B.信息不完善
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)制度不完善
D.技術(shù)革新
A.由于收入效應(yīng)，a 會(huì)減少工作時(shí)間
B.由于替代效應(yīng)，a 會(huì)增加工作時(shí)間
C.由于收入效應(yīng)，a 會(huì)增加工作時(shí)間
D.由于規(guī)模效應(yīng)，a 會(huì)減少工作時(shí)間
A.效用最大化
B.利潤(rùn)最大化，即邊際成本等于邊際收益
C.利潤(rùn)最大化，即等產(chǎn)量曲線和等成本曲線相切的點(diǎn)
D.同時(shí)滿足效用最大化和利潤(rùn)最大化
最新試題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。