A.任職資格說明書
B.職位描述
C.公平就業(yè)機會
D.職位分析

A.人員配置
B.人才管理
C.薪酬管理
D.績效管理

A.外部市場
B.職位數(shù)據(jù)
C.職位結構
D.組織戰(zhàn)略

A.相對價值
B.絕對價值
C.使用價值
D.交換價值

A.職位
B.技能
C.勝任力
D.職位和技能

A.技能分析
B.技能模塊
C.技能認證
D.基于技能的結構

A.進行職位分析→確定報酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權重→選擇標準薪酬結構→溝通評價計劃并培訓使用者→應用于非基準職位→開發(fā)在線軟件支持
B.進行職位分析→確定報酬要素→根據(jù)重要性確定要素權重→制定要素量表→選擇標準薪酬結構→溝通評價計劃并培訓使用者→應用于非基準職位→開發(fā)在線軟件支持
C.進行職位分析→確定報酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權重→溝通評價計劃并培訓使用者→選擇標準薪酬結構→應用于非基準職位→開發(fā)在線軟件支持
D.進行職位分析→確定報酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權重→選擇標準薪酬結構者→應用于非基準職位→溝通評價計劃并培訓使用→開發(fā)在線軟件支持

A.報酬要素
B.簡化要素結構
C.對要素等級的量化測量
D.反映各個要素相對重要程度的權重

A.簡化職位結構
B.簡化職位類別
C.減少職位等級
D.減少職位數(shù)量

A.職位范圍
B.職位內(nèi)容
C.業(yè)務性質(zhì)
D.業(yè)務內(nèi)容