A.耗費(fèi)時(shí)間
B.團(tuán)體壓力難以克服
C.有時(shí)會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊
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A.規(guī)范期
B.產(chǎn)出期
C.形成期
D.結(jié)束期
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
A.人際關(guān)系
B.行事風(fēng)格
C.處世態(tài)度
D.智慧
A.按照王某累計(jì)工作年限，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假
B.按照王某累計(jì)工作年限，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假
C.王某在乙公司工作期間，請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月，不再享受帶薪年休假
D.王某在乙公司工作期間，請(qǐng)病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)應(yīng)休年休假天數(shù)時(shí)，不再享受帶薪年休假
A.王某已連續(xù)工作1年以上，應(yīng)享受帶薪年休假待遇
B.王某在乙公司工作期間累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)1個(gè)月，不應(yīng)享受每年的帶薪年休假待遇
C.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，乙公司應(yīng)安排王某享受2016年度帶薪年休假
D.王某在乙公司工作期間是否能享受帶薪年休假，應(yīng)與其公司協(xié)商確定
A.辭職
B.向公司高層申訴
C.通過(guò)不去公司上班來(lái)表達(dá)不滿
D.向部門經(jīng)理反映情況并由部門經(jīng)理與人力資源部協(xié)商解決
A.考勤的流程應(yīng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定
B.人力資源部門要及時(shí)做好相關(guān)文件的歸檔工作
C.做好考勤監(jiān)督，避免員工代人打卡現(xiàn)象發(fā)生
D.將考勤結(jié)果嚴(yán)格保密
A.沒(méi)有明確獎(jiǎng)懲對(duì)象
B.未能注意獎(jiǎng)懲的及時(shí)性
C.獎(jiǎng)懲方式不合理
D.未能實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
推理能力是指（）的能力。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。