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A.二者共同的特點(diǎn)是職位空缺與失業(yè)并存。
B.摩擦性失業(yè)更強(qiáng)調(diào)的是空缺職位所需要的勞動技能與失業(yè)工人所具備的勞動技能不相符合。
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)比摩擦性失業(yè)持續(xù)期要長。
D.摩擦性失業(yè)側(cè)重勞動力供求數(shù)量失衡,結(jié)構(gòu)性失業(yè)側(cè)重于勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡。
A.間接性
B.長期性
C.遲效性
D.投資收益的廣泛性
A.二者都以效用最大化為目標(biāo)
B.二者都受市場價(jià)格的限制
C.二者都受市場數(shù)量的制約
D.二者希望實(shí)現(xiàn)的數(shù)量與實(shí)際購買的數(shù)量不一定相同
A.蛛網(wǎng)收斂條件
B.蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件
C.蛛網(wǎng)發(fā)散條件
D.蛛網(wǎng)中立條件
最新試題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
筆試的長處是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。