A.準備階段
B.設計階段
C.收集分析階段
D.工作評價階段
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A.疏導他們的感情,以緩和其情緒上的壓力,鼓勵其說出內心的痛苦,解除心理上的負擔
B.調離原工作和生活的環(huán)境,到新的環(huán)境里去
C.幫助他們提高認識水平,樹立對人對事的正確觀點和態(tài)度
D.為他們建立與人和諧相處的環(huán)境和關系,幫助他們養(yǎng)成良好的行為習慣
A.有利于人員挑選
B.有利于職工訓練
C.有利于人員考核
D.有利于節(jié)約費用
A.秒表時間研究
B.預定時間標準
C.標準資料法
D.工作標準法
A.程序分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.標準分析
A.始發(fā)機能
B.強化機能
C.弱化機能
D.選擇和導向機能
A.交往雙方通常都共同結識一個或幾個第三者,這些彼此有一定關系的一群人,構成一個關系網
B.人際關系網在時間上有一定的延續(xù)性
C.以獲取某種東西為目的而建立起來
D.可以預期將來的情感交往
A.1%
B.10%
C.15%
D.20%
A.指示工作方針與目標
B.直接向上級領導人傳遞情報
C.指派工作項目和規(guī)定工作程序
D.轉達內部情報及成果
A.意見溝通主要靠語言進行
B.意見溝通不僅是知識的交流,而且包括情感、態(tài)度和觀念的交流
C.在溝通過程中,心理因素起著重要的作用,意見溝通的雙方要了解彼此的動機和目的,而信息交流的結果往往要影響和改變人的行為
D.在人與人之間的意見溝通中,不會出現(xiàn)特殊的溝通障礙
A.能力
B.性格
C.氣質
D.才能
最新試題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
筆試的長處是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
調升較高職務是()的一種。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。