A.把成本換算成未來值與收益比較
B.把收益折現(xiàn)與成本比較
C.直接將成本和收益進(jìn)行比較
D.把成本和收益都換算成同一時點(diǎn)的值來進(jìn)行比較
E.把成本或收益換算成同另一共時點(diǎn)相同時的值進(jìn)行比較
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A.與同等素質(zhì)的高中畢業(yè)生之間在終身收入上的差別,即未來收入流量增加
B.社會地位和聲譽(yù)的提高
C.各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.工作后較短的工作總時間
E.虛榮心的滿足
A.亞當(dāng)斯密
B.馬歇爾
C.加利貝克爾
D.西奧多?舒爾茨
A.旅途費(fèi)用
B.安家費(fèi)用
C.資歷的損失
D.大學(xué)教育費(fèi)
A.第一代
B.第二代
C.第三代
D.第四代
A.未來收入流的增加
B.終身收入的增加
C.獲得有較好收入的工作
D.社會地位的提高
E.工資開式、工資結(jié)構(gòu)、工資水平具有復(fù)雜性
A.勞動力流動
B.教育
C.訓(xùn)練
D.改善健康狀況
A.實(shí)際工資;貨幣工資
B.實(shí)際工資;實(shí)物工資
C.實(shí)物工賁;貨幣工資
D.貨幣工資;實(shí)際工資
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.職業(yè)流動
C.職業(yè)再選擇
D.競爭
A.雇員對成本的負(fù)擔(dān)采取直接支付的方式
B.雇員對成本的負(fù)擔(dān)不采取直接支付的方式
C.雇員以在培訓(xùn)期間接受一種較低的工資率的方式來支付培訓(xùn)成本
D.雇負(fù)擔(dān)特殊訓(xùn)練成本的形式,是在培訓(xùn)期間,向受訓(xùn)者支付一個高于其邊際收益的工資率
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
筆試的長處是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。