單項選擇題出現(xiàn)在職失業(yè)原因不包括（）。
A.企業(yè)追求利潤最大化目標之外的其他目標
B.公司資本存量減少
C.企業(yè)按市場工資率支付工資
D.勞動力窩工
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1.單項選擇題競爭性市場條件下，市場上一般（）。
A.會出現(xiàn)失業(yè)也會出現(xiàn)在職失業(yè)
B.會出現(xiàn)失業(yè)但不會出現(xiàn)在職失業(yè)
C.不會出現(xiàn)失業(yè)但會出現(xiàn)在職失業(yè)
D.既不會出現(xiàn)失業(yè)也不會出現(xiàn)在職失業(yè)
2.單項選擇題動態(tài)均衡分析中若因為某種原因勞動力市場的工資偏離了均衡的水平，最終在市場力量的驅(qū)動之下，勞動力市場將（）。
A.保持偏離的狀態(tài)
B.遠離最初的均衡點
C.回到最初的均衡點
5.單項選擇題當勞動需求的變化率大于工資的變化率時，勞動需求曲線（）。
A.完全富有彈性
B.缺乏彈性
C.單位彈性
D.富有彈性
9.判斷題勞動者提供勞動是因為勞動能直接帶來效用。
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工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題