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A.具有勞動(dòng)能力
B.能夠從事現(xiàn)實(shí)中的某種職業(yè)
C.具有就業(yè)要求
D.在一定的年齡之內(nèi)
A.驗(yàn)證型實(shí)證研究方法
B.規(guī)范研究方法
C.預(yù)測(cè)型實(shí)證研究方法
A.資本密集
B.技術(shù)密集
C.物品密集
D.時(shí)間密集
A.實(shí)行成就工資制度，激勵(lì)性工資制度等
B.鼓勵(lì)他們創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)育承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)
C.將他們的個(gè)人成績(jī)和其部門的成績(jī)結(jié)合，重在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關(guān)系與協(xié)調(diào)方面
D.以衡量為主，衡量標(biāo)準(zhǔn)包括部門總產(chǎn)量、品質(zhì)率、生產(chǎn)如期完成的情況；生產(chǎn)按部門預(yù)算完成情況等
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。