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A.具有勞動能力
B.能夠從事現(xiàn)實(shí)中的某種職業(yè)
C.具有就業(yè)要求
D.在一定的年齡之內(nèi)
A.驗(yàn)證型實(shí)證研究方法
B.規(guī)范研究方法
C.預(yù)測型實(shí)證研究方法
A.資本密集
B.技術(shù)密集
C.物品密集
D.時間密集
A.實(shí)行成就工資制度,激勵性工資制度等
B.鼓勵他們創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對企業(yè)的成長和發(fā)育承擔(dān)必要的風(fēng)險
C.將他們的個人成績和其部門的成績結(jié)合,重在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關(guān)系與協(xié)調(diào)方面
D.以衡量為主,衡量標(biāo)準(zhǔn)包括部門總產(chǎn)量、品質(zhì)率、生產(chǎn)如期完成的情況;生產(chǎn)按部門預(yù)算完成情況等
A.計算個人或家庭的最高收入與最低收入之間的差別比例,這樣可以反映居民收入極值之間的相對差距
B.先將收入數(shù)據(jù)由高到低排列,再進(jìn)行100等分,可以比較不同百分位上的家庭或個人的收入并以此描述收入分布的情況
C.衡量一個國家居民收入差距、反映收入分配不平等程度的綜合性指標(biāo),取值在0到1之間
D.把社會各居民的收入按從小到大的次序排列,用橫坐標(biāo)表示累積的人數(shù)(或戶數(shù))百分比,用縱坐標(biāo)表示累積的收入百分比,當(dāng)累積量不斷變化時,就可以畫出從坐標(biāo)原點(diǎn)(0,0)到點(diǎn)(1,1)的一條單調(diào)上升,下凹曲線。
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。