A.規(guī)模效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.以上說法都不對
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A.勞動力市場存在著歧視
B.教育投資具有較高的回報(bào)
C.國家對高等教育經(jīng)費(fèi)投入的提高
D.就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻
A.某一群體獲得了低工資是因?yàn)楸粩D到了某一市場上而無法流動
B.歧視之所以發(fā)生是因?yàn)槠髽I(yè)利用總體特征判斷個(gè)體特征
C.個(gè)人偏好是造成擁擠的根本原因
D.歧視之所以存在是因?yàn)閯趧恿κ袌鍪峭耆偁幍?/p>
A.勞動力市場是完全流動的
B.工資差異是由于人力資本投資差異造成的
C.在低級市場上，人力資本投資是缺乏回報(bào)的
D.以上說法都不對
A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.以上說法都不對
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種