您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動力市場存在著歧視
B.教育投資具有較高的回報(bào)
C.國家對高等教育經(jīng)費(fèi)投入的提高
D.就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻
A.某一群體獲得了低工資是因?yàn)楸粩D到了某一市場上而無法流動
B.歧視之所以發(fā)生是因?yàn)槠髽I(yè)利用總體特征判斷個(gè)體特征
C.個(gè)人偏好是造成擁擠的根本原因
D.歧視之所以存在是因?yàn)閯趧恿κ袌鍪峭耆偁幍?/p>
A.勞動力市場是完全流動的
B.工資差異是由于人力資本投資差異造成的
C.在低級市場上，人力資本投資是缺乏回報(bào)的
D.以上說法都不對
A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.以上說法都不對
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.替代效應(yīng)和收入效應(yīng)
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。