問答題人力資本投資理論和勞動力市場分割理論分別怎么解釋城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)差異的？
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4.問答題簡述勞動力市場歧視的定義及其類型？
5.單項選擇題下列哪種因素會阻礙勞動力的教育投資？（）
A.勞動力市場存在著歧視
B.教育投資具有較高的回報
C.國家對高等教育經(jīng)費投入的提高
D.就業(yè)形勢比較嚴峻
6.單項選擇題擁擠假說認為（）
A.某一群體獲得了低工資是因為被擠到了某一市場上而無法流動
B.歧視之所以發(fā)生是因為企業(yè)利用總體特征判斷個體特征
C.個人偏好是造成擁擠的根本原因
D.歧視之所以存在是因為勞動力市場是完全競爭的
7.單項選擇題二元勞動力市場分割理論的主要觀點是（）
A.勞動力市場是完全流動的
B.工資差異是由于人力資本投資差異造成的
C.在低級市場上，人力資本投資是缺乏回報的
D.以上說法都不對
8.單項選擇題蛛網(wǎng)理論中，當勞動力市場由于受到外界沖擊，形成發(fā)散式蛛網(wǎng)的原因是（）
A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.以上說法都不對
9.單項選擇題工資率發(fā)生變化時，勞動力供給會發(fā)生（）
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.替代效應(yīng)和收入效應(yīng)
最新試題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題