問答題簡述規(guī)模效應和替代效應的含義?
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1.單項選擇題下列哪種因素會促進勞動力的教育投資?()
A.反歧視法的修訂
B.教育投資費用的私人分攤加大
C.國家對高等教育經費投入的降低
D.就業(yè)形勢比較樂觀
2.單項選擇題勞動力流動的社會收益是指:()。
A.勞動力工資收入的提高
B.能夠使人力資源得到充分利用
C.勞動力工作環(huán)境的改善
D.勞動力社會地位的提高
3.單項選擇題職位競爭理論的主要觀點是()。
A.教育只是一種信號
B.生產力的提高歸功于職位而不是工人
C.工資收入取決于勞動力在職業(yè)階梯中的位置
D.以上說法都正確
4.單項選擇題下列哪種工資水平是完全競爭勞動力市場條件下的工資水平?()
A.工會和企業(yè)談判確定工資水平
B.勞動力市場均衡時的工資水平
C.雇主單方面確定勞動力的工資水平
D.有希克斯談判模型確定的工資水平
5.單項選擇題下列哪種不是蛛網(wǎng)理論的假設?()
A.形成勞動力供給決策的時間為本期
B.本期的勞動力需求量決定本期的工資率
C.本期的工資率決定下期的勞動力供給量
D.本期的勞動力供給和勞動力需求同時決定了本期的工資率
6.單項選擇題勞動力市場供給曲線之所以是上升的是因為()。
A.從社會總體上看,工資率變化的收入效應小于替代效應
B.發(fā)生收入效應
C.發(fā)生規(guī)模效應
D.同時發(fā)生了替代效應和收入效應
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題