問答題試分析特殊培訓的成本為什么是由企業(yè)承擔的?
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6.單項選擇題一般培訓是指:()。
A.所獲得的技能只對特定企業(yè)適用
B.所獲得技能在任何企業(yè)都適用
C.離開原單位會貶值
D.個人一般不愿意承擔培訓成本
7.單項選擇題個人勞動力供給曲線后彎的原因是()。
A.工資發(fā)生變化時,只發(fā)生收入效應
B.工資發(fā)生變化時,只發(fā)生替代效應
C.工資發(fā)生變化時,既不會發(fā)生收入效應也不發(fā)生替代效應
D.工資發(fā)生變化時,既發(fā)生收入效應也發(fā)生替代效應
8.單項選擇題下面有關勞動力需求的說法哪項是不正確的?()
A.是一種派生需求
B.短期需求曲線是實際工資率的函數(shù)
C.長期需求曲線是實際工資率的函數(shù)
D.長期和短期需求曲線都是名義工資率的函數(shù)
9.多項選擇題按勞動力流動的時間劃分的類型有()。
A.永久性遷移
B.常年型流動
C.季節(jié)型流動
D.臨時型流動
10.多項選擇題影響人才流動的個體因素理論主要是()。
A.勒溫的“場”論
B.中松義郎的目標一致理論
C.普萊斯模型
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題