單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)供給曲線之所以是上升的是因?yàn)椋ǎ?/strong>
A.從社會(huì)總體上看，工資率變化的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
B.發(fā)生收入效應(yīng)
C.發(fā)生規(guī)模效應(yīng)
D.同時(shí)發(fā)生了替代效應(yīng)和收入效應(yīng)
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3.問(wèn)答題試述影響教育投資的因素以及教育投資發(fā)生的條件？
4.問(wèn)答題試分析特殊培訓(xùn)的成本為什么是由企業(yè)承擔(dān)的？
6.問(wèn)答題試述擁擠假說(shuō)是如何解釋收入差異的？
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響宏觀經(jīng)濟(jì)水平的因素？
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述什么是規(guī)模效應(yīng)？
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述個(gè)人偏好歧視包括哪幾種？
10.單項(xiàng)選擇題一般培訓(xùn)是指：（）。
A.所獲得的技能只對(duì)特定企業(yè)適用
B.所獲得技能在任何企業(yè)都適用
C.離開(kāi)原單位會(huì)貶值
D.個(gè)人一般不愿意承擔(dān)培訓(xùn)成本
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人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題