A.考核主體多樣化
B.比單一評估主體評價更加客觀
C.360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進行比對，可以檢驗上級評估的效度
D.比單一評估主體更加簡單
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A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作的獨立性
D.管理者的偏好
A.記錄員工的關(guān)鍵事件
B.針對績效評估結(jié)果改進績效
C.根據(jù)關(guān)鍵事件報告對部門主管的績效加以評定
D.確定關(guān)鍵事件的定義或項目
A.勞務(wù)派遣單位必須與勞動者訂立三年以上固定期限勞動合同
B.用工單位應(yīng)支付勞動報酬、加班費、績效獎金等
C.被派遣勞務(wù)者與用工單位的正式職工應(yīng)建立不同的薪酬結(jié)構(gòu)體系
D.在被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬
A.工作經(jīng)驗
B.歷史績效
C.人格類型
D.受教育程度
A.國家的法律法規(guī)
B.外部勞動力市場
C.組織的形象
D.內(nèi)部勞動力市場
A.成本低
B.最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性大
C.可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”
D.內(nèi)部員工推薦的求職者進入組織之后的適應(yīng)速度較快
甄選過程中的基本步驟排序正確的是（）
①審查求職申請表
②甄選測試
③雇用候選人背景核查
④面試
⑤初步雇傭決策
⑥體檢
⑦發(fā)出雇用通知書
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.公文筐測試
A.工作樣本測試
B.評價中心技術(shù)
C.公文筐測試
D.知識測試
A.盡量減少人才的社會化評價
B.建立以同行業(yè)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制
C.堅持德才兼?zhèn)?，以品德作為人才評價的首要內(nèi)容
D.不同職業(yè)群體要分類評價
E.相符合條件的企事業(yè)單位下放人才評價權(quán)限
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）