A.花時(shí)少,效率高
B.評(píng)定比較客觀
C.全面、準(zhǔn)確度高
D.都不是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.筆試
B.面試
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.談話
A.技術(shù)測(cè)評(píng)
B.能力測(cè)評(píng)
C.人才測(cè)評(píng)中心
D.人格測(cè)評(píng)
A.一般能力傾向測(cè)驗(yàn)
B.鑒別能力傾向測(cè)驗(yàn)
C.特殊職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能能力測(cè)驗(yàn)
A.特殊能力
B.一般能力
C.分析能力
D.理解能力
A.數(shù)學(xué)智商、作業(yè)智商和平均智商
B.語(yǔ)文智商、作業(yè)智商和平均智商
C.語(yǔ)文智商、學(xué)習(xí)智商和平均智商
D.語(yǔ)文智商、作業(yè)智商和最高智商
A.羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn)
B.密執(zhí)安圖片測(cè)驗(yàn)(MPT)
C.默瑞主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)(TAT)
D.常模參照測(cè)驗(yàn)
A.投射測(cè)驗(yàn)和客觀性測(cè)驗(yàn)
B.構(gòu)造性測(cè)驗(yàn)和投射性測(cè)驗(yàn)
C.常模參照測(cè)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)驗(yàn)
D.速度測(cè)驗(yàn)和難度測(cè)驗(yàn)
A.最高行為測(cè)驗(yàn)
B.操作測(cè)驗(yàn)
C.典型行為測(cè)驗(yàn)
D.團(tuán)體測(cè)驗(yàn)
A.操作測(cè)驗(yàn)
B.紙筆測(cè)驗(yàn)
C.速度測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)體測(cè)驗(yàn)
A.費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B.對(duì)主測(cè)者的技術(shù)要求較高
C.測(cè)量難度大
D.主測(cè)者對(duì)受測(cè)者的控制難度大,且易產(chǎn)生誤差
最新試題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()