A.組織內(nèi)部有無明確的規(guī)章制度
B.上級(jí)管理的行為的示范作用
C.有效的績效評(píng)估考核體系
D.組織內(nèi)部層級(jí)是否過多
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A.企業(yè)追求利益的最大化
B.社區(qū)福利投資
C.參與社會(huì)慈善事業(yè)
D.企業(yè)一切經(jīng)營管理行為都應(yīng)符合道德規(guī)范
A.原則層次
B.慣例層次
C.后慣例層次
D.前慣例層次
A.切斯特-巴納德
B.亞當(dāng)-斯密
C.亨利-法約爾
D.馬克斯-韋伯
A.期望值
B.效價(jià)
C.環(huán)境
D.能力
A.計(jì)劃與決策
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.組織
D.控制
A.自然消退
B.懲罰
C.正強(qiáng)化
D.負(fù)強(qiáng)化
A.目標(biāo)價(jià)值(效價(jià))和期望概率(期望值)的乘積
B.激勵(lì)力量和期望概率(期望值)的乘積
C.期望值和期望概率(期望值)的乘積
D.動(dòng)機(jī)和期望概率(期望值)的乘積
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下面不屬于管理道德類型的是()