A.工資率越高,工作時(shí)間越長,工資收入就越多
B.工資率提高,工資收入一定增多
C.工作時(shí)間加長,工資收入一定增多
D.工資和工資率是等同的概念
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A.市場中有一組均衡工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個(gè)體特征來劃分
D.市場上只流行一個(gè)工資率,當(dāng)多維勞動力市場均衡狀態(tài)出現(xiàn)時(shí)
E.多維勞動力市場均衡是指在一組工資率下,兩個(gè)以上的多個(gè)勞動力市場同時(shí)達(dá)到均衡
A.降低預(yù)算約束線
B.提高了預(yù)算約束線
C.提高了勞動者的效用水平
D.勞動者的等效用曲線升高了
E.勞動者的等效用曲線降低了
A.時(shí)間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
A.資源
B.利益
C.目標(biāo)
D.時(shí)間
A.效用最大化
B.利潤最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
A.下一個(gè)時(shí)期的勞動力供給是上一個(gè)時(shí)期的工資率的函數(shù)
B.勞動力供給是本時(shí)期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動力供給是再下一期勞動力工資率的函數(shù)
D.勞動力供給對工資率反應(yīng)靈敏
A.獲得某種職業(yè)知識和技能需要一定的培訓(xùn)周期
B.勞動力獲得信息不及時(shí)
C.勞動力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動力儒求有時(shí)滯
A.是一成不變的
B.有的因素只會促使勞動力曲線位移
C.有的因素只會促使勞動力需求曲線位移
D.有的因素會使兩種曲線同時(shí)位移,并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
A.多維勞動力市場均衡時(shí),市場上只流行一個(gè)工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.多維勞動力市場均衡時(shí),在一組工資率下,有兩個(gè)以上的多個(gè)勞動力市場同時(shí)達(dá)到均衡
D.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個(gè)體特征來劃分
A.??怂购婉R爾薩斯
B.??怂购婉R歇爾
C.??怂购婉R克斯
D.薩克斯和馬爾薩斯
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
獎勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。