A.一般訓(xùn)練費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B.一般訓(xùn)練費(fèi)用由企業(yè)在勞動者受雇期間向其支付一個(gè)較高的工資率實(shí)現(xiàn)
C.一般訓(xùn)練費(fèi)用由雇主在培訓(xùn)期間向受訓(xùn)者支付一個(gè)較低的工資率來實(shí)現(xiàn)
D.由企業(yè)和受訓(xùn)雇員共同負(fù)擔(dān)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.受訓(xùn)者自己承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益
B.受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益,雇主承擔(dān)培訓(xùn)的成本
C.受訓(xùn)者承受培訓(xùn)的成本,雇主享受培訓(xùn)的收益
D.雇主同時(shí)承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益
A.他們都是在職培訓(xùn)的形式
B.他們的區(qū)別在于培訓(xùn)內(nèi)容不同
C.二者是混在一起不可分的
D.二者也是可分清楚的
A.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由受訓(xùn)者承擔(dān)
B.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由雇主向受訓(xùn)期間的雇員支付一個(gè)高于其邊際收益的工資率的形式實(shí)現(xiàn)
C.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由雇主向在受訓(xùn)期間的雇員支付一個(gè)低十其邊際收益的工資率的形式實(shí)現(xiàn)
D.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由雇主和受訓(xùn)者共同承擔(dān)
A.婦女人力資本投資的未來收入增量流的長度相對較短
B.婦女人力資本投資的未來收入增量流的規(guī)模較小
C.婦女人力資本投資的機(jī)會成本較高
D.婦女人力資本投資的直接成本較高
A.社會經(jīng)濟(jì)狀況影響上大學(xué)的直接成本
B.社會經(jīng)濟(jì)狀況影響上大學(xué)的機(jī)會成本
C.社會經(jīng)濟(jì)狀況影響上大學(xué)的未來收入增量流的長度
D.社會經(jīng)濟(jì)狀況影響人們的價(jià)值觀念
A.降低上大學(xué)的私人間接成本
B.降低上大學(xué)的私人直接成本
C.提高上大學(xué)的未來收益流的長度
D.提高上大學(xué)的未來收益流的規(guī)模
A.2500元、3000元、3500元
B.1500元、2000元、2500元
C.1000元、1500元、2000元
D.1500元、1500元、1500元
A.上大學(xué)的機(jī)會成本低
B.上大學(xué)的直接成本低
C.上大學(xué)的機(jī)會成本或直接成本較低
D.上大學(xué)的收益必定會很大
A.如果凈現(xiàn)值小于零,則人力資本投資具有其經(jīng)濟(jì)合理性
B.如果凈現(xiàn)值大于零,則人力資本投資具有其經(jīng)濟(jì)合理性
C.如果凈現(xiàn)值等于零,則人力資本投資具有其經(jīng)濟(jì)合理性
D.不好確定
A.把成本轉(zhuǎn)換成與收益同一時(shí)點(diǎn)時(shí)的貨幣值來比較
B.把成本和收益按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來衡量
C.把收益換算成與成本同一時(shí)點(diǎn)時(shí)的貨幣值來比較
D.可以直接將成本和收益進(jìn)行比較
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。