A.資本流動(dòng)的影響
B.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的影響
C.區(qū)域勞動(dòng)供求的不平衡
D.地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的差異
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A.工資和生產(chǎn)率應(yīng)當(dāng)是以同樣的比率上升的
B.員工所獲得的工資增長(zhǎng)通常要低于他們的生產(chǎn)率增長(zhǎng)
C.工資上升的速度將快于邊際生產(chǎn)率的上升速度
D.其余選項(xiàng)都可能
A.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化目標(biāo)之外的其他目標(biāo)
B.公司資本存量減少
C.企業(yè)按市場(chǎng)工資率支付工資
D.勞動(dòng)力窩工
A.會(huì)出現(xiàn)失業(yè)也會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
B.會(huì)出現(xiàn)失業(yè)但不會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
C.不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)但會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
D.既不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)也不會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
A.保持偏離的狀態(tài)
B.遠(yuǎn)離最初的均衡點(diǎn)
C.回到最初的均衡點(diǎn)
A.完全富有彈性
B.缺乏彈性
C.單位彈性
D.富有彈性
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。