A.工資和生產(chǎn)率應(yīng)當(dāng)是以同樣的比率上升的
B.員工所獲得的工資增長(zhǎng)通常要低于他們的生產(chǎn)率增長(zhǎng)
C.工資上升的速度將快于邊際生產(chǎn)率的上升速度
D.其余選項(xiàng)都可能
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A.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化目標(biāo)之外的其他目標(biāo)
B.公司資本存量減少
C.企業(yè)按市場(chǎng)工資率支付工資
D.勞動(dòng)力窩工
A.會(huì)出現(xiàn)失業(yè)也會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
B.會(huì)出現(xiàn)失業(yè)但不會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
C.不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)但會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
D.既不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)也不會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
A.保持偏離的狀態(tài)
B.遠(yuǎn)離最初的均衡點(diǎn)
C.回到最初的均衡點(diǎn)
A.完全富有彈性
B.缺乏彈性
C.單位彈性
D.富有彈性
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。