A.能量
B.不確定性
C.慣性
D.動(dòng)力
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A.增加單個(gè)工作群體內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)
B.增加工作群體之間的競(jìng)爭(zhēng)
C.增加單個(gè)工作群體內(nèi)部的信任
D.增加工作群體之間的信任
A.提高效率
B.增強(qiáng)信任和開(kāi)誠(chéng)布公
C.找出麻煩制造者
D.玩游戲如排球等以建立士氣
A.外部咨詢(xún)者
B.高層管理者
C.一般員工
D.企業(yè)效率專(zhuān)家
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.過(guò)程咨詢(xún)
C.正面反饋
D.調(diào)查反饋
A.個(gè)人互動(dòng)
B.群體互動(dòng)
C.群體評(píng)價(jià)
D.個(gè)人評(píng)價(jià)
A.結(jié)構(gòu)
B.財(cái)務(wù)目標(biāo)
C.文化
D.地位
A.應(yīng)對(duì)有計(jì)劃的變革
B.應(yīng)對(duì)未經(jīng)計(jì)劃的變革
C.避免不愉快的變革
D.避免所有類(lèi)型的變革
A.整個(gè)學(xué)期集中一個(gè)主題
B.整個(gè)學(xué)期集中幾個(gè)主題
C.可能持續(xù)20分鐘或3個(gè)小時(shí)
D.持續(xù)正好1小時(shí)
A.變得更機(jī)械化
B.獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)造
C.變得更有機(jī)化
D.減少集權(quán)
A.害怕變革
B.慣性
C.變革帶來(lái)的回報(bào)
D.變革的困難
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴(lài)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi),其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類(lèi)型?()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()