單項(xiàng)選擇題實(shí)際工作預(yù)示包括（）。

A.只有真實(shí)的信息
B.只有正面的信息
C.只有負(fù)面的信息
D.正面和負(fù)面的信息


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1.單項(xiàng)選擇題行為面試的有效性？（）

A.不比其他面試方法更有效
B.不如其他面試方法有效
C.是一般面試方法有效性的8倍
D.是一般面試方法有效性的2倍

3.單項(xiàng)選擇題在傳統(tǒng)面試中哪個(gè)不是偏見的來源？（）

A.事先了解應(yīng)聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應(yīng)聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點(diǎn)的應(yīng)聘者

4.單項(xiàng)選擇題面試是在工作取得成功的有效預(yù)測指標(biāo)，如果（）。

A.問題很短
B.問題沒有結(jié)構(gòu)性
C.問題具有結(jié)構(gòu)性
D.只有幾分鐘的面試

5.單項(xiàng)選擇題很少有人在工作甄選過程中沒有經(jīng)歷過（）。

A.筆試
B.接受面試
C.績效模擬測試
D.體能測試

6.單項(xiàng)選擇題越來越多的管理者使用績效模擬測試的重要原因是他們發(fā)現(xiàn)（）。

A.是工作績效的有效預(yù)測指標(biāo)
B.非歧視性
C.測試應(yīng)聘者個(gè)性的好方法
D.容易管理

7.單項(xiàng)選擇題在評(píng)估中心法中，工程職位的求職者會(huì)（）。

A.被他將來的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個(gè)工程問題讓他去解決

8.單項(xiàng)選擇題要求一位申請(qǐng)汽車技師職位的候選人對(duì)機(jī)動(dòng)車進(jìn)行拆卸和組裝是哪種甄選方法（）。

A. 空間能力測試
B. 績效模擬測試
C. 機(jī)械能力測試
D. 感知精度測試

9.單項(xiàng)選擇題使用身體測試作為甄選方法，公司必須證明（）。

A.體能與工作績效有關(guān)
B.測試是公平的
C.測試具有信度
D.測試不會(huì)歧視身體殘疾的人士

10.單項(xiàng)選擇題一個(gè)（）甄選方法表明測試結(jié)果與工作績效存在明確聯(lián)系。

A.有信度
B.無效度
C.無信度
D.有效度

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