A.缺乏
B.擁有
C.離開(kāi)
D.研究
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認(rèn)為員工與所持的態(tài)度與工作績(jī)效之間并無(wú)必然聯(lián)系的主要原因有()
①工作績(jī)效并非個(gè)人的主要目標(biāo)
②即使一個(gè)人對(duì)工作持消極態(tài)度,為了達(dá)到其他各種目標(biāo),能夠借助提高工作績(jī)效作為手段
③人的需要的多樣性
A.只有①
B.只有②
C.只有③
D.①②③
A.心理傾向
B.心理過(guò)程
C.價(jià)值傾向
D.動(dòng)機(jī)傾向
A.X 理論
B.Y 理論
C.超Y 理論
D.Z 理論
A.亞當(dāng)·斯密
B.道格拉斯·麥克雷戈
C.泰勒
D.梅奧
A.知識(shí)型員工
B.靈活,可根據(jù)需要隨時(shí)變更
C.負(fù)責(zé)人由上級(jí)任命或者團(tuán)隊(duì)民主選舉
D.領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是上下級(jí)關(guān)系,負(fù)責(zé)人一般有特殊待遇
E.平行溝通
A.專(zhuān)業(yè)分工代替全能管理者
B.又叫做“軍隊(duì)式組織”
C.很大程度上提高管理專(zhuān)業(yè)化程度
D.沒(méi)有貫徹統(tǒng)一指揮原則
E.容易造成各自為主
A.戰(zhàn)略與目標(biāo)
B.技術(shù)水平
C.組織規(guī)模
D.組織成員的社會(huì)心理需求
E.文化差異
A.組織權(quán)力應(yīng)建立在下級(jí)統(tǒng)一的基礎(chǔ)上
B.組織與其職能必須保持平衡
C.要對(duì)非正式組織采取必要措施
D.要注意發(fā)揮非正式組織的作用
E.注意人際關(guān)系群
A.以工作為中心
B.把重點(diǎn)放在組織內(nèi)部上,重視基層操作
C.強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益
D.很少顧及人的社會(huì)性需求
E.關(guān)注人的社會(huì)性需求
A.管理幅度寬
B.結(jié)構(gòu)扁平
C.規(guī)范化程度低
D.規(guī)范化程度高
E.分權(quán)化程度高
最新試題
行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括()
下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說(shuō)法中,正確的有()
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有()
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有()
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
行政組織績(jī)效管理過(guò)程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合,需要整合的資源包括()
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。