問答題簡述恩格爾定律，應用恩格爾系數(shù)法計算社會的最低工資標準。
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1.名詞解釋就業(yè)的統(tǒng)計性歧視
2.名詞解釋工作采購
9.單項選擇題當經(jīng)濟進入衰退時，即使失業(yè)尚未增加，勞動時間卻已經(jīng)減少。這體現(xiàn)了勞動時間的（）
A.計量功能
B.指示功能
C.人際交往功能
D.保證個人及社會維持和發(fā)展的功能
10.單項選擇題勞動力市場均衡時，工資率與邊際產(chǎn)品價值相比，（）
A.前者大于后者
B.前者等于后者
C.前者遠大于后者
D.前者小于后者
最新試題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題