A.貨幣表示的廠商預(yù)期的社會(huì)對(duì)其產(chǎn)品的需求
B.與廠商的每一生產(chǎn)水平(雇傭水平)相對(duì)應(yīng)的預(yù)期收益
C.所有廠商的與其生產(chǎn)規(guī)模相應(yīng)的需求價(jià)格的總和
D.是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
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A.負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
B.正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
C.時(shí)而負(fù)相關(guān)、時(shí)而正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.不相關(guān)
A.廠商在生產(chǎn)中花費(fèi)的成本
B.廠商所需要得到的最低利潤(rùn)額
C.廠商在生產(chǎn)中花費(fèi)的成本和所需要得到的最低利潤(rùn)額之和
D.社會(huì)全體居民的收入水平
A.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都有一個(gè)唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都能達(dá)到勞動(dòng)力的充分就業(yè)
C.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都只能達(dá)到有效需求時(shí)的均衡就業(yè)量
D.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期的就業(yè)水平只有勞動(dòng)力市場(chǎng)決定
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上“買(mǎi)”、“賣(mài)”脫節(jié)的現(xiàn)象是不可避免的
B.工資率不可能有完全彈性
C.產(chǎn)品市場(chǎng)等其它市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的溢出效應(yīng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)其它市場(chǎng)的溢出效應(yīng)
A.在工業(yè)部門(mén)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性
B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在工業(yè)部門(mén)中找到工作的時(shí)間的長(zhǎng)短
C.農(nóng)業(yè)部門(mén)和工業(yè)部門(mén)的工資差距
D.根據(jù)農(nóng)業(yè)部門(mén)和工業(yè)部門(mén)的實(shí)際工資差異
A.上大學(xué)的人數(shù)減少
B.上大學(xué)的人數(shù)增加
C.會(huì)提高上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)人數(shù)多少無(wú)法確定
A.投資后的未來(lái)收益流相對(duì)較短
B.投資的機(jī)會(huì)成本太大
C.投資后的未來(lái)收益流相對(duì)較長(zhǎng)
D.投資后的收入增量流的規(guī)模大
A.遷移者只是為了掙錢(qián),不不是為了定居
B.遷入地區(qū)的工作機(jī)會(huì)太少
C.遷入地區(qū)的工資水平?jīng)]有預(yù)料的好處
D.遷入者難以適應(yīng)新環(huán)境
E.遷入地區(qū)的壓力太大
A.新的就業(yè)職位可能沒(méi)有保障
B.雇主反對(duì)勞動(dòng)者自動(dòng)離職
C.流動(dòng)常常伴隨著失業(yè)
D.過(guò)多的勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)增加雇主的雇傭成本
E.相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好
A.農(nóng)業(yè)部門(mén)的排斥力
B.工業(yè)部門(mén)的吸引力
C.工農(nóng)業(yè)的收入差異
D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力獲得工業(yè)部門(mén)就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性
E.流出地區(qū)的收入水平
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。