人力資源基礎知識(公共科目)管理心理與組織行為章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。

2 在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是（）。

3 領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

4 領導行為的權變理論有（）。

5 （）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

6 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（）

7 （）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

8 （）是指一個測驗的結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。

9 影響群體決策的群體因素有（）。

10 培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有（）。