A.對勞動力進行重新培訓與教育
B.把非熟練的工人訓練成有一定技術熟練程度的工人
C.人力資本理論所探討的方法
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整
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A.制定統(tǒng)一的工資、物價水平
B.制定統(tǒng)一的工資、物價增長率水平
C.要求勞產(chǎn)率高于全國平均增長率水平的企業(yè)降低價格,而勞產(chǎn)率低于全國平均增員率水平的企業(yè)提高價格
D.使企業(yè)年度報酬增長的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢
A.實就工資、物價管制
B.采取工資——價格指導線的方針
C.政府力勸職工和企業(yè)限制各自提高工資相提高僑格的要求
D.政府只對企業(yè)利潤提高實施管制
A.政府要治理通貨膨脹
B.政府要降低失業(yè)率
C.存在資本過?,F(xiàn)象
D.總需求相對經(jīng)濟的生產(chǎn)能力非常低時
A.降低通貨膨脹水平
B.擴大投資規(guī)模和集團消費
C.降低儲蓄總量;剌激投資和消費
D.使失業(yè)率進一步提高
A.擴張性的貨幣政策
B.緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財政政策
D.降低政府支出、減少轉(zhuǎn)移支付
A.擴大投資規(guī)模
B.擴大集團性消費
C.降低儲蓄總量,刺激投資和消費
D.降低通貨膨脹
A.可以通過來提高總需求水平來擴大就業(yè)
B.不可以通過擴大就業(yè)提高總需求水平
C.在總供給有彈性時,可以通過擴大就業(yè)提高總需求水平
D.在總供給無彈性時,可以通過擴大就業(yè)來提高總需求水平
A.不愿意接受現(xiàn)行市場工資率造成的
B.受到產(chǎn)品市場上的總需求或總供給不足使勞動力需求量受到限制造成的
C.只受到產(chǎn)品市場匕的總需求不足使勞動力需求量受到限制造成的
D.只受到產(chǎn)品市場上總供給不足使勞動力需求量受到限制造成的
A.取得信貸較容易
B.利率較高
C.失業(yè)水平上升
D.政府對總需求各個方面進行抑制
A.一定使勞動力市場正好達到均衡
B.一定使各種市場都達到均衡
C.不一定使勞動力市場正好達到均衡
D.使勞動力達到充分就業(yè)
最新試題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
個別工資分析的依據(jù)是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
調(diào)升較高職務是()的一種。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。