A.一定使勞動力市場正好達(dá)到均衡
B.一定使各種市場都達(dá)到均衡
C.不一定使勞動力市場正好達(dá)到均衡
D.使勞動力達(dá)到充分就業(yè)
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A.有效需求均衡就業(yè)量
B.勞動市場上的充分就業(yè)量
C.均衡就業(yè)量和充分就業(yè)量
D.局部均衡就業(yè)量
A.對總供給的影響
B.對總需求的影響從而對貨幣收入水平的影響
C.對價格穩(wěn)定的影響
D.對稅率高低的影響
A.廠商的生產(chǎn)函數(shù)作出的
B.社會全體居民的收入作出的
C.勞動力供給狀況作出的
D.勞動力需求狀況作出的
A.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家梅納德?凱恩斯
B.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾
C.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)?斯密
D.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森
A.貨幣表示的廠商預(yù)期的社會對其產(chǎn)品的需求
B.與廠商的每一生產(chǎn)水平(雇傭水平)相對應(yīng)的預(yù)期收益
C.所有廠商的與其生產(chǎn)規(guī)模相應(yīng)的需求價格的總和
D.是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
A.負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
B.正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
C.時而負(fù)相關(guān)、時而正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.不相關(guān)
A.廠商在生產(chǎn)中花費(fèi)的成本
B.廠商所需要得到的最低利潤額
C.廠商在生產(chǎn)中花費(fèi)的成本和所需要得到的最低利潤額之和
D.社會全體居民的收入水平
A.一國在任何一個時期都有一個唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國在任何一個時期都能達(dá)到勞動力的充分就業(yè)
C.一國在任何一個時期都只能達(dá)到有效需求時的均衡就業(yè)量
D.一國在任何一個時期的就業(yè)水平只有勞動力市場決定
A.勞動力市場上“買”、“賣”脫節(jié)的現(xiàn)象是不可避免的
B.工資率不可能有完全彈性
C.產(chǎn)品市場等其它市場對勞動力市場的溢出效應(yīng)
D.勞動力市場對其它市場的溢出效應(yīng)
A.在工業(yè)部門獲得就業(yè)機(jī)會的可能性
B.農(nóng)業(yè)勞動力在工業(yè)部門中找到工作的時間的長短
C.農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的工資差距
D.根據(jù)農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的實際工資差異
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。