A.降低通貨膨脹水平
B.擴(kuò)大投資規(guī)模和集團(tuán)消費(fèi)
C.降低儲(chǔ)蓄總量;剌激投資和消費(fèi)
D.使失業(yè)率進(jìn)一步提高
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A.擴(kuò)張性的貨幣政策
B.緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財(cái)政政策
D.降低政府支出、減少轉(zhuǎn)移支付
A.擴(kuò)大投資規(guī)模
B.擴(kuò)大集團(tuán)性消費(fèi)
C.降低儲(chǔ)蓄總量,刺激投資和消費(fèi)
D.降低通貨膨脹
A.可以通過(guò)來(lái)提高總需求水平來(lái)擴(kuò)大就業(yè)
B.不可以通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)提高總需求水平
C.在總供給有彈性時(shí),可以通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)提高總需求水平
D.在總供給無(wú)彈性時(shí),可以通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)來(lái)提高總需求水平
A.不愿意接受現(xiàn)行市場(chǎng)工資率造成的
B.受到產(chǎn)品市場(chǎng)上的總需求或總供給不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
C.只受到產(chǎn)品市場(chǎng)匕的總需求不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
D.只受到產(chǎn)品市場(chǎng)上總供給不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
A.取得信貸較容易
B.利率較高
C.失業(yè)水平上升
D.政府對(duì)總需求各個(gè)方面進(jìn)行抑制
A.一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)正好達(dá)到均衡
B.一定使各種市場(chǎng)都達(dá)到均衡
C.不一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)正好達(dá)到均衡
D.使勞動(dòng)力達(dá)到充分就業(yè)
A.有效需求均衡就業(yè)量
B.勞動(dòng)市場(chǎng)上的充分就業(yè)量
C.均衡就業(yè)量和充分就業(yè)量
D.局部均衡就業(yè)量
A.對(duì)總供給的影響
B.對(duì)總需求的影響從而對(duì)貨幣收入水平的影響
C.對(duì)價(jià)格穩(wěn)定的影響
D.對(duì)稅率高低的影響
A.廠商的生產(chǎn)函數(shù)作出的
B.社會(huì)全體居民的收入作出的
C.勞動(dòng)力供給狀況作出的
D.勞動(dòng)力需求狀況作出的
A.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家梅納德?凱恩斯
B.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾
C.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)?斯密
D.美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。