A.內(nèi)部一致性
B.外部一致性
C.外部競(jìng)爭(zhēng)力
D.員工的貢獻(xiàn)率
E.薪酬體系管理
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A.日
B.月
C.季
D.半年
E.年
A.經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.轉(zhuǎn)型期
E.衰退期
A.通常是高學(xué)歷,并且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
B.通常是較資深且多專(zhuān)長(zhǎng)的人員
C.較多的是重視“名”甚于“利”
D.通常是年富力強(qiáng)、知識(shí)面廣、多專(zhuān)長(zhǎng)的人員
E.擅長(zhǎng)溝通、領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃
A.團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)
B.自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)
C.團(tuán)隊(duì)薪酬的目標(biāo)管理式設(shè)計(jì)
D.團(tuán)隊(duì)薪酬的直接薪酬設(shè)計(jì)
E.團(tuán)隊(duì)薪酬的問(wèn)接薪酬設(shè)計(jì)
A.是權(quán)利而非義務(wù),是一種額外的獎(jiǎng)勵(lì),重在激勵(lì),沒(méi)有約束作用
B.實(shí)質(zhì)上是公司無(wú)償“贈(zèng)送”的股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”
C.不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”
D.是一種不確定的預(yù)期收入,企業(yè)沒(méi)有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致
A.經(jīng)營(yíng)企業(yè)的總資產(chǎn)
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)
C.銷(xiāo)售收入規(guī)模
D.企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的規(guī)模
E.企業(yè)狀況
A.個(gè)人出資
B.貸款
C.獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)化
D.集體出資
E.獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用轉(zhuǎn)化
A.出售
B.交換
C.記賬
D.抵押
E.償還債務(wù)
A.適用企業(yè)的范圍及經(jīng)營(yíng)者的范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.基薪水平、效益收入及其業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的確定
D.風(fēng)險(xiǎn)抵押金及年薪收入的支付與列支渠道
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平
A.董事長(zhǎng)
B.企業(yè)的法人代表
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)的全體成員
D.黨委書(shū)記
E.總經(jīng)理
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()
薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。