A.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任務(wù)要求的人
B.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于要求的人
C.能力略高于任務(wù)要求的人
D.能力略低于任務(wù)要求的人
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A.間斷的
B.固定的
C.連續(xù)的
D.不固定的
A.要求增加報(bào)酬
B.自動(dòng)減少投入以達(dá)到心理上的平衡
C.離職
D.沒有任何改變
A.期望值和效價(jià)的乘積
B.期望值和效價(jià)之和
C.期望值減去效價(jià)
D.期望值和效價(jià)之比
A.刺激
B.動(dòng)機(jī)
C.激勵(lì)
D.需求
A.明確組織方向
B.保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
C.形成共同價(jià)值觀
D.促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展
A.選拔
B.解聘
C.外部招聘
D.外部分流
A.產(chǎn)品績(jī)效
B.人員素質(zhì)
C.管理的基本原則
D.可考核目標(biāo)
A.招募
B.選拔
C.定向
D.培訓(xùn)
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）