A.確定訪談對象時，應(yīng)注意選擇該崗位的實(shí)際擔(dān)任者、職工中的典型代表和關(guān)鍵崗位的管理人員
B.根據(jù)初步的調(diào)查、了解和所應(yīng)收集的工作分析信息要求，制定較為詳細(xì)的結(jié)構(gòu)化訪談提綱
C.訪談?wù)邞?yīng)與被訪談?wù)呓⒒バ藕湍赖年P(guān)系
D.訪談?wù)呖梢园l(fā)表個人觀點(diǎn)和看法，以引起和被訪談?wù)叩墓缠Q
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A.人事管理萌芽階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系運(yùn)動階段
D.人力資源管理階段
A.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價值觀
B.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.對組織領(lǐng)導(dǎo)充滿了崇拜感
A.耗費(fèi)時間
B.團(tuán)體壓力難以克服
C.有時會產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊
A.規(guī)范期
B.產(chǎn)出期
C.形成期
D.結(jié)束期
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
A.人際關(guān)系
B.行事風(fēng)格
C.處世態(tài)度
D.智慧
A.按照王某累計工作年限，請病假累計1個月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假
B.按照王某累計工作年限，請病假累計2個月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假
C.王某在乙公司工作期間，請病假累計達(dá)到1個月，不再享受帶薪年休假
D.王某在乙公司工作期間，請病假累計天數(shù)超過應(yīng)休年休假天數(shù)時，不再享受帶薪年休假
A.王某已連續(xù)工作1年以上，應(yīng)享受帶薪年休假待遇
B.王某在乙公司工作期間累計請病假超過1個月，不應(yīng)享受每年的帶薪年休假待遇
C.根據(jù)國家規(guī)定，乙公司應(yīng)安排王某享受2016年度帶薪年休假
D.王某在乙公司工作期間是否能享受帶薪年休假，應(yīng)與其公司協(xié)商確定
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）