A.保證組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性
B.確保嚴(yán)格遵守計(jì)劃，并且完全執(zhí)行
C.指派基層員工來(lái)負(fù)責(zé)執(zhí)行
D.應(yīng)定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展?fàn)顩r
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A.實(shí)現(xiàn)、繼續(xù)保持
B.實(shí)現(xiàn)、改變或重新修訂
C.不實(shí)現(xiàn)、繼續(xù)保持
D.不實(shí)現(xiàn)、改變或重新修訂
A.完備性準(zhǔn)則
B.精確性準(zhǔn)則
C.實(shí)施性準(zhǔn)則
D.通用性準(zhǔn)則
A.明確組織的需要，統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn)
B.掌握人才發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)掘高潛人才
C.形成人才規(guī)劃，整合人力資源
A.培訓(xùn)內(nèi)容的戰(zhàn)略性更強(qiáng)
B.培訓(xùn)新技術(shù)應(yīng)用更加廣泛
C.培訓(xùn)邊界化逐漸擴(kuò)大
D.培訓(xùn)成本持續(xù)增加
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.結(jié)構(gòu)
D.學(xué)歷
A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展
C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
D.提高企業(yè)人力資源的利用效率
A.自然情況
B.職稱結(jié)構(gòu)
C.教育資料
D.能力和專長(zhǎng)
E.所受培訓(xùn)
A.被試者工作效率
B.被試者明顯的行為
C.被試者的心理素質(zhì)
D.被試者實(shí)際的操作
A.全方位
B.多角度
C.工作能力
D.工作業(yè)績(jī)
A.職位評(píng)價(jià)
B.劃分薪酬等級(jí)
C.確定薪等的薪酬區(qū)間
D.確定相鄰薪等的交叉與重疊關(guān)系
最新試題
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）